Resumen:

El empleado de control de inventario es responsable de mantener registros precisos del inventario. Esta posición reporta al Gerente de Control de Inventario.

Responsabilidades:

Mantiene y actualiza los registros de inventario.

Crea procedimientos de gestión de inventario eficientes y precisos.

Realiza todas las actividades diarias necesarias para mantener procedimientos efectivos de gestión de inventario.

Concilia los inventarios con los registros contables y realiza ajustes cuando es necesario

Coordina los procedimientos de inventario físico anual

Recomienda programas para mejorar la gestión del inventario.

Planifica e implementa un programa de recuperación para garantizar que todos los productos dañados/defectuosos se contabilicen y manejen adecuadamente ya sea descargándolos, recuperándolos o devolviéndolos a las existencias.

Mantiene registros para rastrear con precisión el producto recuperado y devolver el producto vendible al inventario

Supervisa los programas de garantía de calidad y precisión del inventario, incluidos los informes semanales y mensuales.

Realizar búsquedas para localizar productos dentro del sistema, según sea necesario.

Ajuste los registros cuando haya discrepancias entre el producto real y los registros

Asegura medidas correctivas para evitar discrepancias

Desarrolla un programa para auditar las devoluciones y mover el producto devuelto a su ubicación adecuada

Procesa la documentación para generar una transacción de crédito rápida

Realiza recuentos de ciclos semanales y ajusta los sistemas según sea necesario

Desarrolla un programa para mantener una estricta seguridad sobre el inventario.

Mantiene registros de inventario precisos para ayudar a la detección de escasez en las instalaciones

Mantiene la confidencialidad de los registros de inventario para el personal autorizado.

Desarrolle todos los informes y la documentación necesarios para facilitar los recuentos de inventario precisos, incluidos los registros de todas las auditorías, recuentos y ajustes.

Complete y emita todos los registros e informes necesarios, incluida la presentación de facturas y el mantenimiento de registros de clientes de manera oportuna y precisa.

Se comunica y coordina con los clientes con respecto al tiempo de inventarios físicos

Coordina con los representantes de servicio al cliente, supervisores y supervisores de almacén para establecer fechas de corte

Realiza las funciones de acuerdo con las instrucciones de la gerencia

Calificaciones:

Se requiere diploma de escuela secundaria o GED

Realiza las funciones de acuerdo con las instrucciones de la gerencia

Experiencia mínima de 1 año en puesto similar

Experiencia en aplicaciones informáticas usando MS Office

Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita

Excelentes habilidades analíticas y matemáticas.

Excelentes habilidades de servicio al cliente

Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido, condiciones de iluminación y variación de temperatura variables y poder acceder a todas las áreas del edificio sin limitaciones.

Debe poder pararse/caminar por largos períodos de tiempo

No debe tener problemas con las alturas.

Levante y mueva bolsas de hasta 50 libras.

Flexiones, levantamientos, estiramientos y alcances regulares tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza.

Capacidad y disponibilidad para trabajar horas irregulares o extendidas, incluidos los fines de semana, vacaciones según lo necesite el cliente.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.