Resumen:

El Líder de Operaciones de Almacén tiene la responsabilidad general de asistir en la coordinación y supervisión de todas las actividades del almacén diariamente. Bajo la dirección del Supervisor de Operaciones, este puesto es responsable de dirigir las asignaciones de trabajo de manera consistente con el servicio de la empresa y los objetivos de costos.

Responsabilidades:

Trabajar en estrecha colaboración con el liderazgo del turno para lograr los objetivos del turno.

Supervisa y coordina los procesos de almacén, como la recepción, el almacenamiento, la recolección y la carga de productos.

Dirige las asignaciones de trabajo a los empleados.

Brindar apoyo práctico diario en las responsabilidades de manejo de materiales y montacargas

Impulsa el cumplimiento de los objetivos de seguridad, calidad y productividad en apoyo de los objetivos del equipo de liderazgo del almacén

Lluvia de ideas y sugiere nuevas ideas sobre cómo mejorar los procesos al supervisor

Se comunica profesionalmente, tanto oralmente como por escrito, con socios internos y externos.

Comunicar problemas, inquietudes e ideas a la gerencia; ayuda a encontrar soluciones a las áreas problemáticas.

Garantiza un funcionamiento eficiente y seguro de todos los equipos de manipulación de materiales.

Capacita a los empleados nuevos y actuales en SOP y WI operativos

Asegura que el almacén esté limpio y ordenado; incluidos, entre otros, la organización y la rotación del inventario, el mantenimiento de las etiquetas de los productos, el barrido del almacén y la asistencia en la preparación de pedidos para la entrega

Asegúrese de que el producto se almacene de forma segura y en el lugar adecuado.

Ayuda a mantener la seguridad del almacén.

Deberes adicionales según lo asigne el supervisor o gerente del almacén.

Calificaciones:

Se requiere diploma de escuela secundaria o GED

Experiencia en un entorno de almacén de ritmo rápido.

Experiencia con el sistema de gestión de almacenes.

Aplicaciones informáticas utilizando Microsoft Office (Word, Excel PowerPoint).

Habilidad para manejar prioridades cambiantes y usar el buen juicio en situaciones estresantes.

Buena agudeza visual para inspeccionar envíos.

Capacidad para ingresar datos en la computadora para crear un informe de inventario diario.

Precisión en el mantenimiento de registros y en la clasificación, verificación, conteo y verificación de los artículos recibidos.

Fuertes habilidades de gestión del tiempo, organización, planificación y automotivación.

Experiencia MHE o deseo de aprender MHE.

Debe tener atención al detalle

Debe tener excelentes habilidades de servicio al cliente.

Debe poder pararse/caminar hasta por 10-12 horas.

Debe poder levantar y/o jalar 50 lbs. sin restricción.

Flexiones, levantamientos, estiramientos y alcances regulares tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza.

Caminando en el Centro de Distribución y alrededor del área con mucha frecuencia, las instalaciones tienen más de un cuarto de milla de largo.

Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido, condiciones de iluminación y variación de temperatura variables y poder acceder a todas las áreas del edificio sin limitaciones.

Capacidad y disponibilidad para trabajar horas irregulares o extendidas, incluidas noches, fines de semana y días festivos, según sea necesario

Nos complace compartir que la tarifa base por hora para este puesto es $19.50 HORA.  NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al determinar una tasa de pago inicial.

Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.