Legal Counsel Position bei unserem Kunden in Zürich aus der Bankenbranche zu besetzen.

Ihre Aufgaben:

• Bearbeiten von juristischen Problemstellungen, insbesondere in den Bereichen: Vertragsrecht, Konsumkreditrecht, Werbe- und Wettbewerbsrecht, Arbeitsrecht, Finanzmarktrecht (z.B. Bank-, Geldwäscherei- und Versicherungsrecht), Strafrecht, und weiterer
• Unterstützt den General Counsel und seine Peers bei der juristischen Betreuung von Projekten (z.B. bei der Kreierung und der Lancierung von neuen Produkten) und betreut bei Eignung solche Projekte zunehmend selbständig
• Verfasst Verträge gemäss Anweisungen des General Counsels und/oder von Peers betreut solcher Verträge rechtlich (zu
• Beginn angeleitet)
• Klärt Rechtsfragen sowie erstellt Eingaben an Amtsstellen und Gerichte
• Erstellt bei Bedarf/Gelegenheit Vorlagen und Vertragsmuster

Ihre Kenntnisse:

• Als eigenständige:r und initiative:r Teamplayer:in mit ausgeprägter Verhandlungs- und Planungskompetenz hast du bereits Herausforderungen in unterschiedlichsten Rechtsgebieten strukturiert und lösungsorientiert gemeistert
• Dein Interesse insbesondere für Vertrags-, Konsumenten-, Wettbewerbs- und Werberecht, gepaart mit deiner Neugier an der digitalen Transformation im Kreditkartengeschäft und deiner Kommunikationsstärke sind dein persönliches Erfolgsrezept
• Idealerweise bringst du einige Jahre Berufserfahrung als Unternehmensjurist*in in der
• Finanzbranche/einer Wirtschaftskanzlei mit. Du profitierst von deiner abgeschlossenen juristischen Ausbildung mit CH-Master of Law sowie CH-Anwaltspatent
• Versiert und stilsicher setzt du deine Muttersprache Deutsch ein und wendest gekonnt deine profunden Englischkenntnisse an

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Aufgrund der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung können wir nur Bewerbungen von Schweizer Staatsbürgern, EU-Bürgern und Personen mit einer Arbeitserlaubnis in Betracht ziehen.
Ukrainische Flüchtlinge sind herzlich willkommen, und wir werden Sie auf Ihrem Weg unterstützen.
Wir begrüßen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen im erwerbsfähigen Alter, sexuellen Orientierungen, persönlichen Ausdrucksformen, ethnischen Zugehörigkeiten und religiösen Überzeugungen. Daher sind Angaben zum Geschlecht oder ein Foto in Ihrer Bewerbung nicht erforderlich.
Aufgrund von Kundenanforderungen benötigen wir Informationen zu Ihrem Familienstand, Ihrer Staatsangehörigkeit, Ihrem Geburtsdatum sowie einer gültigen Schweizer Arbeitsbewilligung. Bei Bewerbern mit Behinderungen sind wir gerne bereit, gemeinsam mit unserem Endkunden mögliche Lösungen zu prüfen.