Wir suchen derzeit eine HR-Generalist/in EMEA (m/w/d)

Start: ASAP
Volumen: 20 Std/Woche (flexibel verteilt über die Woche)
Standort: Berlin/95% remote (alle zwei Wochen vor Ort)
Format: Arbeitnehmerüberlassung
Befristung: Dezember 2025, mit Möglichkeit zur Verlängerung oder Übernahme
Sprachkenntnisse: Niederländisch und Englisch mindestens auf C1-Niveau, idealerweise Muttersprache

Einsatzzweck:

Erste Ansprechperson für HR-Anliegen von Mitarbeitern und Managern in der EMEA-Region, mit Fokus auf Niederlande & Belgien.
Beratung von Managern und Mitarbeitern zu verschiedenen HR-Themen, Richtlinien und Anfragen.
Initiierung und Steuerung von HR-Prozessen im Auftrag von Managern zur Sicherstellung effizienter Abläufe.
Sicherstellung eines reibungslosen Tagesgeschäfts im HR-Bereich durch Bearbeitung von Anfragen über die HR Hotline & ServiceNow.
Koordination von Onboarding & Offboarding, inklusive Dateneingabe, Vertragsdokumente und Systemregistrierung.
Unterstützung der globalen HR-Prozesse in den Bereichen Performance Management, Talententwicklung, Mitarbeiterbindung und Vergütung.
Verwaltung von Zeiterfassungen, Benefits-Anmeldungen, digitaler Personalakten und Arbeitsbescheinigungen.
Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Mobilitätsexperten und HR Operations bei organisatorischen Veränderungen und internationalen Versetzungen.
Erstellung von Berichten zur Nachverfolgung wichtiger Meilensteine im Mitarbeiterlebenszyklus.
Mitarbeit an HR-Projekten, einschließlich Prozessdesign, Systemtests, Dokumentation und Kommunikation.

Erforderliche Qualifikationen:

Abgeschlossenes Studium (nicht zwingend) in Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.
1-2 Jahre Berufserfahrung in HR-Administration, HR-Business-Partnering oder Talent Acquisition, idealerweise in einer internationalen Matrixorganisation.
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Beschäftigungsrichtlinien.
Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch & Niederländisch, weitere europäische Sprachen (Spanisch, Italienisch, Französisch, Dänisch) von Vorteil.
Diskretion & Erfahrung im Umgang mit sensiblen Daten.
Serviceorientierte Arbeitsweise & Fähigkeit, Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen.
Lösungsorientierung & ausgeprägte Problemlösungskompetenz.
Gute Priorisierungsfähigkeiten & Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit in einem dynamischen Umfeld.
Erfahrung mit HRIS-Software, insbesondere Workday & ServiceNow.

Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen