CareerAddict

Success Factors Architect (w/m/d)

Red - The Global SAP Solutions Provider

Posted on Mar 21, 2025 by Red - The Global SAP Solutions Provider
Coburg, Bayern, Germany
IT
1 Apr 2025
Annual Salary
Contract/Project

Aktuell suchen wir einen SAP SF Architekten (w/m/d) für folgendes Projekt:

Zeitraum: 24.03.2025 bis 31.07.2025
Ort: Coburg (7 Tage vor Ort erforderlich, Rest remote)
Sprachkenntnisse: Deutsch zwingend erforderlich
Expertise: Erfahrung in deutscher Lokalisierung notwendig!

Projektbeschreibung:
Der Kunde plant die Implementierung des SAP SuccessFactors Compensation Moduls (für den Prozess ERA Leistungszulage) und benötigt daher IT0008-Daten und entsprechende Lohnarten, die im SFSF EC verwaltet werden. Die Aufgaben umfassen:

Neue SFSF EC Konfiguration
Migration des Infotyps 0008 (IT0008 und entsprechende Lohnarten) von HCM zu SFSF EC

(Compensation Information Portlet)
Projektumfang: IT0008 für Deutschland (Basislohnarten)

Projektaktivitäten und Bereiche:
- Lohnarten-Katalog: Definition & Abstimmung HCM (PY)
- Customizing: Pay Components & Pay Component Groups EC
- Konfiguration: Business Rules für indirekte Bewertung EC
- Felder in Job Info: Pay Scale Type, Pay Scale Area, Pay Scale Group, Pay Scale Level, FTE, Arbeitsstunden pro Woche
und Arbeitsstunden pro Zeitraum etc. EC
- Re-Migration: Neue" Felder (z.B. FTE, Arbeitsstunden etc.) in Compensation Information Job Information
(Import/Export, Datenumwandlung in Excel, Zeitaufteilungen etc.) EC
- Konfiguration und Re-Migration: Aktionen (Lohnskala-Erhöhung, Umklassifizierung etc.) EC
- Anpassung der Berechtigungen: HCM und EC (IT0008, compInfo) EC/HCM (PY)
- Ausschluss: Zeitarbeiter von der Replikation HCM (BIB)
- IKS-Bericht: Erstellung durch das Kunden-Team
- Customizing HCM: HCM (PY)
- Anpassung der FTSD: (wahrscheinlich auf 01.01.24) Zeitaufteilungen, Nachberechnung HCM (BIB)
- Off Cycle Event Regeln: ( Vorrückung/automatische nächste Erhöhung des Grundgehalts") EC/HCM (PY)
- Business Rules: für Lohnskala-Erhöhung EC
- Testphase: Datenmigration (Gehaltslauf inkl. FI-Buchung - erste Replikation von EC zu HCM - Überprüfung: 2.
Gehaltslauf und Buchung zu FI) HCM (PY)
- Konfigurationsbereitstellung
- Go-Live Unterstützung: EC/HCM (PY)
- Abstimmungen: mit SAP SuccessFactors Compensation Modul Implementierungsprojekt EC/HCM (PY)
Testunterstützungsaktivitäten: EC/HCM (PY)


Reference: 2917272009

https://jobs.careeraddict.com/post/102299031

This Job Vacancy has Expired!

Red - The Global SAP Solutions Provider

Success Factors Architect (w/m/d)

Red - The Global SAP Solutions Provider

Posted on Mar 21, 2025 by Red - The Global SAP Solutions Provider

Coburg, Bayern, Germany
IT
1 Apr 2025
Annual Salary
Contract/Project

Aktuell suchen wir einen SAP SF Architekten (w/m/d) für folgendes Projekt:

Zeitraum: 24.03.2025 bis 31.07.2025
Ort: Coburg (7 Tage vor Ort erforderlich, Rest remote)
Sprachkenntnisse: Deutsch zwingend erforderlich
Expertise: Erfahrung in deutscher Lokalisierung notwendig!

Projektbeschreibung:
Der Kunde plant die Implementierung des SAP SuccessFactors Compensation Moduls (für den Prozess ERA Leistungszulage) und benötigt daher IT0008-Daten und entsprechende Lohnarten, die im SFSF EC verwaltet werden. Die Aufgaben umfassen:

Neue SFSF EC Konfiguration
Migration des Infotyps 0008 (IT0008 und entsprechende Lohnarten) von HCM zu SFSF EC

(Compensation Information Portlet)
Projektumfang: IT0008 für Deutschland (Basislohnarten)

Projektaktivitäten und Bereiche:
- Lohnarten-Katalog: Definition & Abstimmung HCM (PY)
- Customizing: Pay Components & Pay Component Groups EC
- Konfiguration: Business Rules für indirekte Bewertung EC
- Felder in Job Info: Pay Scale Type, Pay Scale Area, Pay Scale Group, Pay Scale Level, FTE, Arbeitsstunden pro Woche
und Arbeitsstunden pro Zeitraum etc. EC
- Re-Migration: Neue" Felder (z.B. FTE, Arbeitsstunden etc.) in Compensation Information Job Information
(Import/Export, Datenumwandlung in Excel, Zeitaufteilungen etc.) EC
- Konfiguration und Re-Migration: Aktionen (Lohnskala-Erhöhung, Umklassifizierung etc.) EC
- Anpassung der Berechtigungen: HCM und EC (IT0008, compInfo) EC/HCM (PY)
- Ausschluss: Zeitarbeiter von der Replikation HCM (BIB)
- IKS-Bericht: Erstellung durch das Kunden-Team
- Customizing HCM: HCM (PY)
- Anpassung der FTSD: (wahrscheinlich auf 01.01.24) Zeitaufteilungen, Nachberechnung HCM (BIB)
- Off Cycle Event Regeln: ( Vorrückung/automatische nächste Erhöhung des Grundgehalts") EC/HCM (PY)
- Business Rules: für Lohnskala-Erhöhung EC
- Testphase: Datenmigration (Gehaltslauf inkl. FI-Buchung - erste Replikation von EC zu HCM - Überprüfung: 2.
Gehaltslauf und Buchung zu FI) HCM (PY)
- Konfigurationsbereitstellung
- Go-Live Unterstützung: EC/HCM (PY)
- Abstimmungen: mit SAP SuccessFactors Compensation Modul Implementierungsprojekt EC/HCM (PY)
Testunterstützungsaktivitäten: EC/HCM (PY)

Reference: 2917272009

CareerAddict

Alert me to jobs like this:

Amplify your job search:

CV/résumé help

Increase interview chances with our downloads and specialist services.

CV Help

Expert career advice

Increase interview chances with our downloads and specialist services.

Visit Blog

Job compatibility

Increase interview chances with our downloads and specialist services.

Start Test